정상적인 회사라면 사용하지 않은 PTO (Unused PTO) Balance는 급여로 환산하여 충당금을 설정해야 합니다. 충당금은 부채항목으로 잡히기에 회사가 미래에 지급해야 할 채무이고, 임직원이 사직시 지급해야 하는 금액입니다. 따라서, 영세한 업체는 법적 요구사항을 최소 만족하는 시간 또는 일수를 Paid PTO로 제공하는 경우가 많습니다. 법적으로 보장된 PTO는 임직원에게 이미 부여된 권리이기에 회사에서 PTO사용에 대한 제제 또는 심한 눈치로 사용치 못하게 한다면 노동법 저촉 사유가 됩니다. 일반적 회사들은 연말에 Unused PTO Balance때문에 발생한 충당금액을 낮추기 위하여 바쁘지 않으면 생산공장 셧다운 하거나 임직원에게 PTO를 사용토록 권장 합니다.