Reply Edit: 직장에서 다른 사람 가르쳐 주시나요? Knowledge Transfer. IT 관련

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IT쪽은 원래 잘 share안합니다.  그리고 잠정적으로 모두 경쟁자로 봅니다.
그게 IT하는 사람들이 소심해서 나빠서가 아니고, 메니지먼트에서 IT일하는 사람들을 소모품으로 봐서 그렇지요.

특히 계속 뭐를 새로 만들어내는 전문 IT 기업이 아니고, 
IT는 그냥 거들뿐인 manufacturing이라든지 좀 stable한 industry에서는
사실 처음 셋업이 어렵지, 셋업을 잘 해놓으면 몇년이고 단순  maintenance만 해도 되는 IT분야가 있죠.
이런 곳은 경력과 능력되는 사람 계속 잘해줄것 처럼 대려와서는
셋업이 잘되면, 메뉴얼 만들으라고 하고, 대학 갓 졸업한 친구 train시켜라 하고, 빠이빠이 입니다.
토사구팽이죠.

그게 싫으면 아예, 계속 새로운 project이 진행되는 회사로 가야합니다.
말하자면 outsourcing을 해주는 데에서 일을 하는 거죠.
회사A로 가서 한달 일해주고 끝나면, 또 팀원으로 회사B로 가서 3주일해주고, 회사C로 가서 뭐하고, 
Accounting하는 사람들 Big4 회사 다니는 것처럼 말이죠.
이런 경우는 지금 project를 끝을 내야하니까, 그리고 끝이 나야 나도 편하니까, 정보 공유가 됩니다.
그리고 회사C에서 좋은 impression주면, 거기서 "너 여기와서 관리일 해보지 않을래?" 하는 경우도 있죠.  그럼 그때 한곳에 좀 편하게 관리만 해주는 일을 하게 되는 겁니다.

그게 안되면 돈은 많이 벌어도 계속 힘들죠.  나이들면 출장도 애들커가는데 지치고 힘들고; 컨설팅에서는 올라가도 그런 팀들 관리하는건데, 언제까지 빠릿빠릿 할수 있는지; 뭐 특출나게 나이들어도 잘하는 분들이 있기는 하겠지만, 정신적으로 피곤한건 어쩔수 없겠죠.

제가 뭐 이렇게 하는 게 좋습니다 또는 저렇게 하는게 좋습니다라고 말하려는 건 아니고요,  IT가 다 같지가 않고,  회사가 어떤 industry냐에 따라, 다를수가 있다는 겁니다.  제생각에는 젊은 분들은  출장가서 좋은 호텔에도 묶고 회사 카드로 맛있는것도 먹고 하는 그런일을 좀 하다가, (그러면서 일은 많아도 자연스럽게 배우다가), 결혼하고 하면, 좀 안정적인 곳에 들어가거나, 하면 좋을듯 합니다.

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