이상한 경험

인터뷰 문제 다 푼다고 합격하는건 아니죠
더 빨리 모든 문제를 다 푼 지원자가 있을 수도 있고
아니면 80점 맞아도 같이 일하고 싶은 인상을 준 지원자가 오퍼를 받게 될 수고 있습니다.

사람 뽑을때 목적이 아마 있을 겁니다
우리가 못 푸는 문제를 해결해줄 똑똑한 사람을 뽑는건지
우리의 일손을 덜어줄 반복작업 노가다 할 인력을 뽑으려는 건지 등등
후자의 경우 실력보다는 인성과 성실함을 보고 뽑는 경우도 있죠