저도 처음에는 한국에서의 근속년수와 호봉개념의 연봉인상을 생각했었는데
한 7개의 미국회사를 거치면서 개념이 바뀌어야함을 알았습니다.
아주 일반적이고 보편적인 미국회사의 연봉은 사람의 경력에 따라 정해지는것이 아니고
해당 자리의 role 즉 job description에 따라 정해집니다.
대개 HR에서 해당 job의 연봉 range를 정해주면 performance review 나 매니저의 재량으로 약간의 인상이 있을수 있지만
range를 벗어나지 못합니다.
즉, 동일한 일을 10년 열심히 잘한다고 해서 연봉이 마냥 올라가지 않습니다.
따라서 연봉을 올리려면 승진을 하거나 job description이 다른곳으로 가야합니다. 이직하는거죠.