Home Forums Job & Work Life 연봉인상과 보너스 연봉인상과 보너스 Name * Password * Email 보통 개인연봉인상은 디파트먼트 내에서 퍼포먼스에 따라서 정해지는데, 큰회사에 경우는 HR에서 마켓벨류에 따른 지침이 있습니다. 그러므로 그 분야에 포지션이 잡마켓이 활황이면 많이 올려주고 아니면 물가대비정도 3프로 정도 올려줍니다. 저의 경우엔 작년에는 2프로, 올해는 갑자기 11프로 올려주었어요. VP에게 물어보니 자기도 모르겠고 그냥 HR지침이 그렇다네요. 물론 승진을 하면 당연히 더 오르겠죠. 전체적으로 있는 사람 주변으로 나가지 않을 만큼 조사해서 주는 느낌? 보너스는 회사실적에 따라 해마다 다릅니다. 그러므로 이건 내가 컨트롤 할수 있는 부분이 아니죠. 그해 회사 실적죽쓰면 보너스가 문제가 아니라 짤리걱정을 해야죠. 디파트먼트에 실적도 들어가서 회사+디파트+개인 합산해서 직급에 보너스 타켓 퍼센테테이지에 맞추어서 계산합니다. 경험상 주로 회사실적이 목표에 100달성을 하면 보너스도 타켓에 100프로 나옵니다. 하지만 개인연봉하고 보너스하곤 그냥 분리해서 생각하시는게 편합니다. 당연히 개인연봉은 케런티가 된것이고 보너스는 아니니 연봉올리는게 우선이죠. I agree to the terms of service Comment
