저도 일본계 회사에 있습니다(미국회사도 전에 다녀봤어요). 일본회사는 그런 어필이 힘들어요. 저희회사는 매년 직원에 리뷰를 하는데, 메포먼스 뿐아니라 그사람에 직급, 스킬셋 대비 그지역에 평균 연봉을 조사해서 그만큼 정해줍니다. 저도 이런 시스템은 처음인데, 올해 제가 같은 직급이지만 data science 스킬을 장착했고 성과를 좀 냈는데, 그게 반영이 되서 연봉이 한 15프로 점프를 했습니다. 그런데 웃긴게 저희 디파트에 VP도 저에게 알려주면서 자기도 왜 그런지 모르더군요. 즉, HR에서 자기들이 조사해서 일괄적으로 통보합니다. 네고 그런거 없습니다. 반면에 작년에는 2.5프로 올려줬어요. 미국회사하곤 많이 다릅니다. 일본애들이 좀 짜기도 하지만 모든게 굉장히 문서화 시스템화가 되어있고, 에누리가 없습니다. 뭐 좋게 보면 그거 더 fair 할수도 있는데 그만큼 개인적으로 기회는 더 없습니다.