매년 퍼포먼스 리뷰, 연봉협상

많은 회사에서 performance review와 compensation review를 다르게 합니다. Performance review는 앞으로 어떻게 career의 방향을 잡고 클것인가를 주로 이야기합니다. Compensation review는 본인없이 매니저들이 결정하곤 합니다. 평상시 매니저에게 지금 받는 돈이 적다는 것을 가끔 주지시키면 좋은 결과가 나올 수도 있습니다. 그렇지만 객관적인 결과없이 부탁하면 이상하게 보일수도 있습니다.