Home Forums Job & Work Life 레퍼럴이 조심스러운 이유 레퍼럴이 조심스러운 이유 Name * Password * Email 편지를 써요? 아직 미국 대기업에서 레퍼럴 해보신적 없으신것 같네요. 레퍼럴하는 사람은 대상에 대해 biased된 의견을 가질수밖에 없기 때문에 회사hr에 그 사람에 대한 의견을 제출할 수 없습니다. 단지 hr시스템에서 신상정보랑 간단한 소개만 입력하고 끝날 뿐입니다. 그나마 이 정보도 레퍼럴 보너스를 위한 것이지 하이어링매니저에게 전달되지 않구요. 그리고, 아직 안당해보신 것 같은데 중국,인도사람들 직접적인 친목이 없어도 두다리 세다리 걸쳐서 마구잡이로 레퍼럴 뿌립니다. 심지어 자기가 레퍼럴해놓고 이름도 기업 못하는 기가 막힌 경우도 있어요. 그렇게 해서 어떤 팀은 매니저부터 시작해서 팀원까지 죄다 100% 중국, 혹은 인도사람들로 채워지기도 해요. 저희 BU에서도 참다못해 작년에 어퍼매니지먼트에서 중국인팀 하나 통째로 날려버렸습니다. 직원 14만명에 해당분야 세계1위 IT기업 얘기입니다. I agree to the terms of service Comment
