Home Forums Job & Work Life 레퍼럴이 조심스러운 이유 레퍼럴이 조심스러운 이유 Name * Password * Email 이래 저래 한국사람들은 리퍼럴 안 해 줍니다. 이런 글을 보면 알 수 있듯이. 인도인들은 능력이 있던 없던 리퍼럴에다가 어떨 땐 매니저가 인터뷰도 안시키고 바로 고용. 리퍼럴하면 능력이 안되면 폰인터뷰에서 걸리는데 그럼 인터뷰 한 사람으로부터, 아마 실력은 좋은줄 모르겠는데 아 컴뮤니케이션 문제때문에 안되겠다 이런 얘기 들을텐데, 그것이 뭐 그렇게 안좋은 소리라고. 참. 하여튼 한국사람들은 남 시기는 잘 하지만, 도와주는걸 꺼려함. 이란 매니저가 자신의 소셜 클럽에서 데려온 사람이 누가 봐도 실력이 없었는데, 결국 레이오프 할 때 해고 시키더군요. 그러면서 이란 매니저 말이 봐라, 난 내가 데리고 온 사람도 실력이 없으면 해고를 시킨다. 나는 공정하다. 어느정도는 맞는말. 미국인들 사이트가보면 생판 모르는 사람들에게 탑 회사들 리퍼럴 요청하고, 많이들 해 주더구만. 여기선, 뭐 자신들의 회사 위치가 대단하다고 내 리퍼럴은 아무나 안 해준다느니. 참. ㅎㅎㅎ . 알고보면, 회사내에서도 겨우겨우 견뎌내는 사람들이라서 자신들 위태한 위치에 있는데 만약에 리퍼럴 한 사람이 회사에 들어오면 자신들 일 차지하지 않을까 아님 자신들의 정체가 탄로나지 않을까 겁이나서 리퍼럴 못해주는 경우가 많을듯. I agree to the terms of service Comment
