RSU는 한번에 주기는 하는데 이걸 grant라고 하고 몇년(long term)에 걸쳐서 나눠서 내꺼가 됩니다. 이걸 vesting 이라고 부르고요. 보통 매년 고과 평가해서 LTI라는 명목으로 RSU를 또 줍니다. 예를 들어 4년에 걸쳐서 25%씩 준다면 4년차 부터는 거의 RSU 만큼 매해 연봉이 늘어난 셈이 되겠죠. 퇴사하면 grant 는 되었으나 vesting 안된 주식들은 보통 보상을 안해주기 때문에 어떤 회사들은 생색만 내고 주기는 싫어서 10% 20% 30% 40% 이런식으로 하기도 합니다. (보통 2년 내 퇴사….)