미국 반도체 회사에 할배가 많은 이유:
– 반도체 붐은 80, 90년대. 그당시 사람들이 몰렸고 그 세대가 지금 5, 60대가 되어 tech lead를 하고 있음.
– 학회가면 60대도 명함 못내밈. 이 계열의 레전드급 80대 왕초할배가 학회 커뮤니티 좌지우지하고 있음.
(레전드래봤자 그 시절 먼저 개발한사람이 장땡임. 이후세대는 그 전세대가 개발한거 수정 보완하는 정도임. )
– 기술은 거의 수렴했고, 경험이 많으니 신규가 5, 60대 고집을 꺽기 힘듬. 할배들이 젊은 세대 앞길 막고 있다 보면됨.
– 문제는 10년후 그 세대는 모조리 은퇴예정. 지금 20대는 반도체쪽 잘 안옴. VP와의 미팅때 가끔 나오는 질문이 5년, 10년후 lead를 다 은퇴하면 이후 계획은 있냐임.
CS회사에 할배가 잘 안보이는 이유:
– 머신러닝이니 뭐니 하는것들은 대부분 2000년이후. 할배세대들은 모름.
– 앞길막는 할배가 없으니 20, 30대 신규가 들어가서 할게 많음. 승진, 연봉인상도 빠름.
– 10, 20년뒤는 반도체회사처럼 그 세대가 고스란히 올라가 꼰대할배들 득실거릴 것 예상됨.
– 단, 반도체보다 기술이 훨 빨리 급변하는 중이라 못따라가면 처지는 것임.