Home Forums Job & Work Life 저 왜 이렇게 짤리져? ㅠㅠ 저 왜 이렇게 짤리져? ㅠㅠ Name * Password * Email 그냥 운이 없으신 듯 하고, 타이틀이 높은 점도 부담으로 작용할 듯 하네요. 아마존 SDE 3면 시니어이고 아마존 시니어이면 다른 왠만한 회사들 시니어들보다 더 달기 어렵습니다. 베이에 보면 2-3년만에도 시니어 다는 회사들 많은데 (예: LinkedIn), 그게 아마존에서는 SDE 2 이고요. Senior Staff 도 아마존 SDE 3 잘 안줍니다. 요즘은 마소 시니어도 아마존 갈 때 SDE3 안주고요. 마소 Principal도 아마존 SDE 3 로 가는 경우가 있습니다. 아마 댓글 다시는 분들 중에도 아마존 SDE3 받고 옮기실 수 있는 분들 많지 않을 거에요. 그리고 아마존이 우버와 더불어 PIP로 유명한 회사죠. 사람들이 말 안해서 그렇지 은근히 리뷰 안좋아서 나가는 사람들 많습니다. 그리고 리뷰란게 팀 운이 많이 작용하기 때문에 더군다나 SDE3 정도면 어렵습니다. 그래서 Principal 달았는데 팀이 옮겨지면 한국 가는 분들 꽤 많습니다. 팀이 바뀌면 그 레벨에 맞는 퍼포먼스를 내기 어려우니까요. 이 회사에서는 리뷰가 계속 안좋아 나갔는데, 더 좋은 회사에 가서 승승장구 하는 사람들도 많고요. 팀 옮겼더니 갑자기 승진을 매년 하는 경우도 많습니다. 아무쪼록 원글님 힘내시고 좋은 팀 만나서 좋은 결과 있기 바랍니다. 중국 매니저 밑에 있는 한국 사람들이 잘 되는 경우를 많이 봤습니다. 한번 생각해볼만 한게 아닐까 싶네요. 제가 본 바로는 일정 바를 넘는 다면 (이미 넘으시는 케이스죠) 그 다음부터는 매니저와 얼마나 잘 맞는지, 팀이 성장하는 팀인지, 이런 것들이 문제이지 실력 탓을 하기에는 운 요소가 많은 듯 합니다. 동기 부여가 될만한 프로젝트와 팀, 매니저도 사실 운인 거죠. I agree to the terms of service Comment
