Home Forums Job & Work Life 중국계 인터뷰어의 편협함 중국계 인터뷰어의 편협함 Name * Password * Email 충분히 가능한 얘기 입니다. 로컬정부의 경우 메니져가 누구냐에 따라서 인종이 많이 달라집니다. 어느 로컬정부는 제가 접촉했다가 깜짝 놀랐습니다. 디비젼 디렉터부터 말단 엔지니어 및 테크니션까지 모두 중동계 이민자 였습니다. 물론 그들이 실력이 형편없는데도 그리 뽑혔다고는 생각하지 않지만 미국에 살면서 한 디파트먼트의 디비젼 전체가 다 중동계 이민자 출신이 될 확률이 과연 몇이나 될까요? 인터뷰 Screen할 때 얼마든지 한쪽으로 몰아주고 이미 중동커뮤니티에서 알던 사람이라면 점수 더 줘서 조정가능합니다. 만약 다른 사람이 준 점수가 다 90점이 넘는데 그 중국계 이민자가 60점 후반이나 70점대를 줬다면 이는 누가봐도 이상한 결론입니다. 다 보는 눈이 있는데 A가 그 사람에게만 C혹은 D로 보였다면 선입견이나 어떤 개인적인 감정이 들어갔을 가능성이 충분히 있다고봅니다. 통상은 평균보다는 디파트먼트 사람들이 모여서 몇명을 다음 단계로 넘길지 얘기하는데 무조건 3명까지 평균으로 짜른 것은 좀 문제가 있어보이긴 합니다. 한 번 정중히 물어보세요. 다른 Candidate의 점수를 알수 있고 무엇이 그리 낮은 점수를 가져왔는지. 정부는 이런 Request에 답변을 해야 할 의무가 있거든요. I agree to the terms of service Comment
