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요즘은 연봉만으로 받는 돈을 계산하는 건 무리가 있죠. 매년 받는 보너스 10퍼센트이상과 RSU를 계산해서 높은 물가를 커버하는겁니다. 생활비에 맞추어 연봉을 올려주기엔 회사에 무리가 되니까요. 이때 매년 얼마나 보너스가 보통 나오는지 매년 RSU가 얼마나 나오는 지가 중요하고 주가가 얼마나 상승세를 타고 있는지가 매년 팔아서 현금화하는데 큰 영향을 미칩니다. 테슬라는 물론 매년 이익률이 잘나오는 안정화된 회사는 아니나 현재 주가가 잠재성장율이 반영되어 좋고 또 상승세입니다. 따라서 매년 님이 받는정도 보다 작겠지만 1/3나 1/4정도의 RSU랑 10%이상의 보너스가 나오면 괜찮은 오퍼라 생각됩니다. 한 예로 인텔도 매년 네다섯번정도의 짜잘한 보너스들과 RSU를 주지만 주가가 별로라 주식으론 재미본 사람이 별로 없어 전체적으 로 생각보다 별로다 라는 말들을 합니다 주가가 상한가를 칠 당시 인텔에서 일하는 사람들의 현금화할 수 있었던 주식 수 대비 금액은 엄청났었죠. 추가로 테슬라오너들의 만족도가 아주 좋은걸 보면 성장 잠재력이 좋다고 봅니다. 제가 들은 테슬라 S 오너들의 반응은 다시는 게스차를 사지 않을거다. 자기 전기차에 매우 만족한다 였습니다.