Home Forums Job & Work Life 회사에서 당신을 찍어내려 합니까? (그럼 내가 먼저 밟아주죠) 회사에서 당신을 찍어내려 합니까? (그럼 내가 먼저 밟아주죠) Name * Password * Email 그러니깐 계약서엔 회사의 at will에 의해 어느때이든 직원은 해고당할수 있다고 명시되 있지만, 실제로는 정말 잘못이 없으면 내보내기힘들다는게 모순된 것같아 헷갈렸습니다. 원글님이 거쳐갈뻔 하신 PIP나 레이오프 exit interview때 severance주면서 회사에 소송안걸겠다고 사인하게 하는것들이 결국엔 회사입장에서 정당한 해고를 증명하기 위한 방도이고, 회사가 해고의 정당성을 증명해야한다면 결국엔 at will이 무의미한거 아닌가요? 아니면 제가 at will의 의미를 지금까지 잘못 해석하고 있었을 수도 있겠네요. 만약 예를 들어 원글님께 만약 그 디렉터랑 HR이 회사 실적을 이유로 점잖은 exit방향을 제시했어도 원글님이 어떤 이유에서든 그만두기 싫으셨으면 회사는 정당한 이유가 없는 관계로 해고되지 않는건가요? 원글님은 실제로나 문서상으로나 일 잘하고 계셨으니깐요.. 아니면 회사실적 악화가 항상 어떤 직원이든지간에 해고의 정당한 이유가 되는건가요? 아, 제 옆에 있던 팀장은 나중에 들렸던 얘기로는 근무도중에 Online MBA공부를 하느라고 꼬투리 잡혀 잘린것 같았습니다. 일은 제때 제대로 하는것 같았는데 그런것도 이유가 되나 하고 의아했습니다. I agree to the terms of service Comment
