Home Forums Job & Work Life 신삥 주제에 전체 미팅에서 디렉터를 살짝 비판했습니다 신삥 주제에 전체 미팅에서 디렉터를 살짝 비판했습니다 Name * Password * Email 1. 정치적으로 한번 생각해 봅시다. 매니지먼트를 비판하기 전에 먼저 자기가 비판을 할수 있는 위치에 있는가를 생각해보세요. 예를 들어 님이 경력많고 실력을 인정받은 엔지니어이고 님이 없이는 회사가 조금이라도 힘들어질수 있는 그런 위치에 있는 사람이라면 비판할수 있죠.. 하지만 이제 신입이고 쉽게 dispensable 될수있는 위치라면.. 매지니먼트눈에는 님은 그냥 trouble maker정도로 밖엔 보이질 안겠지요. 2. 비판적인 말을 할때는 항상 톤과 프레이징에 주의하세요.. 흥분하지말고 웃는 얼굴로 그리고 친철한 톤으로.. 예를 들어서 “투명성과 신뢰를 매우 중요한 가치로 여긴다고 했는데 회사 만족도와 연관이 큰 지표들을 당신들 스스로가 체점하고 우리에게 공개하지 않는다면 그것이 얼마나 투명한지 우리는 어떻게 알 수 있습니까?” 는 듣는 매니지먼트 입장에서는 상당히 도발적으로 들릴수 있습니다. 대신에 "회사만족도와 연관이 있는 몇몇의 지표들을 공개하는것도 좋은 아이디어가 될수 있을것 같습니다." 라고 한다면 같은 내용이지만 비판적인 톤이 아니라 회사에 관심이 많고 적극적인 신입이라는 이미지를 줄수있을것 같은데요.... I agree to the terms of service Comment
