상명하복

상명하복 자체가 문제가 아닌 것 같군요.
명령이 부당하거나 주변의 말을 안 듣거나 그런게 문제이지
상이 명하면 하가 복하는 건 자연스럽고 잘 되어야 그래야 조직이죠.

문제는 상의 일처리 방식, 하를 대하는 기본적인 태도에 있는 것 같습니다.
최종 결정 권한과 방향을 제시하는 건 상의 권한이자 기본 책무입니다.

까라면 까라는 막나가는 상사는
결코 미국 문화가 아니라 그릇이 고만한 놈팽이가 위에 있는거구요.