Home Forums Job & Work Life 상명하복 상명하복 Name * Password * Email 예전에도 같은 내용의 댓글을 남긴적이 있는데요, 한번더 남깁니다. 저는 한국에서 HR 권한을 갖고 있는 매니저로 근무를 했었습니다. 한국의 노동법과 미국의 노동법은 분명 차이가 있다는 것을 알게 되었습니다. 한국은 노동 소송의 분쟁에 엮이지 않으려면, 철저한 준비를 해야 합니다. 즉, 특정 직원을 (회사 차원의 명퇴가 아닌) 해고하는 것은 절대 쉽지 않습니다. 4년 동안 2명을 해고 했고, 각각 1년, 1년반 정도의 시간이 걸렸습니다. 동일한 실수를 3번 반복하고, 매번 사고경위서를 받고 등등 하는데 1년 넘게 걸린거죠. 하지만, 미국은 매니저 마음에 안들면... 바로..고 홈..해버립니다. 경고 서류고 모고..없더군요. 제 동료들 3년 동안 2명 날라갔습니다. 찍 소리도 못하고, 나가더군요. 미국의 상명하복은 한국보다 훨씬 잔인합니다. 밥그릇을 갖고서 상명하복이 이루어지니까요. 반면 한국은 밥그릇 보다는 그냥 문화 자체가 상명하복이죠...학연..지연..선배..후배..군대식 문화 등등... 큰 차이라고 생각하며, 미국의 상명하복은 정말 치사하고 더럽고 잔인합니다. I agree to the terms of service Comment
