그리고 만약 영주권 얘기를 꺼내는게 inappropriate 하지 않다면, 어떤식으로 얘기를 하는게 좋을까요? 다짜고짜 ‘나 영주권 하고 싶은데 해줄수 있냐?’ 고 직접 얘기하는게 나을까요? 아니면 돌려서 얘기하는게 좋을까요?

어느정도 규모를 갖춘 제대로 된 사업체라는 가정하에, 외국인을 고용함에 있어 비자에 대한 사항은 그쪽에서도 오히려 필수적으로 사전에 다루어야 할 주제입니다. 당연히 누가 먼저 얘기를 꺼내든 사전에 논의가 되어야 겠지요. 다만 영주권을 해달라고 먼저 얘기를 꺼내기 보다는 회사 자체의 관련 policy 가 있는가 물어봐야 겠지요. 외국인 고용시 회사 방침상 어떤식으로 비자와 영주권 절차를 진행하게 되어있는지 말이지요. 그게 있다면 당연히 그걸 따라야 할 것이고, 그런 것이 없다면 님의 선호조건을 말하는 것도 나쁠건 없어보이는데요.

>>웬만하면 H1B 건너띄고 바로 EB2 들어갔음 해서요.

OPT->H1B->EB2 순서로 하세요. 그게 속편합니다.

회사에서 보통 바로 영주권 안해줍니다. 찾아보세요. 이유는 간단히 이민국상에서 님의영주권, h1b를 거절할수도 있고 그렇게 되면 회사는 낭패를 봅니다. 둘째는 다른 일의 적합성이나 인터뷰시의 거짓말등에 관한건데 이미 인턴을 했던 회사라니까 이건 무시하셔도 되겠습니다.

그래서 가장 안전한 루트인 h1b로 일하다가 1년 즈음 영주권을 신청하는거 되겠습니다

미국 회사에 입사한지 2년 좀 넘었는데요, 영주권 걱정했던 사람 입장이었어서 남의 일 같지 않네요. 일반적으로 큰 기업은 영주권 프로세스를 빨리 시작해 주는 편이구요. 보통 이민 관련 룰이 정해져있는 회사는 OPT -> H1B -> EB 로 정해져있어요. 그렇지 않은 회사도 있고요. 어떤 회사는 곧바로 영주권을 지원해주는 곳도 있으니까요. H1B를 보통 시작하는 이유는, H1B는 신청해서 승인이 나면 바로 3년을 체류할 수 있고, 필요하면 연장이 가능하기 때문에 영주권 스폰 받을 때 합법적인 신분을 유지하기 가장 편한 방법이어서 그렇구요.

어차피 신분 문제에 대해서 말을 해야하긴 하니까, work authorization 관련해서 회사의 정책이 어떤지를 물어보세요. OPT 다음에 필요한 work authorization을 회사에서 어떻게 주는지 물어보시고, 그 다음에 자연스럽게 permanent residency 스폰은 어떻게 해주는 지 물어보면 될 거 같네요.

참고로 저는 EB2 마지막 단계에 와 있으며 임시 영주권에 해당하는 콤보 카드도 받아서
이 카드에 의존해서 신분을 유지할 수 있음에도 내일 날짜로 6년을 다 소진한 H-1B를
회사에 졸라대서 3년 연장 완료했습니다. 이제 H-1B로 9년을 보낼 수 있게 되는 것인데요.
이렇게 한 이유는 만약 그린 카드가 알 수 없는 이유로 deny될 경우를 대비하려고 하는 것입니다.
H-1B로 일단 신분유지가 가능하기 때문에 계속해서 직장 생활하면서 영주권 문제를
해결할 기회가 주어질 수 있습니다. H-1B 없으면 그냥 국제 이사해야 하는 것으로 알고 있거든요.

영주권에 관련된 것은 안전하게 할려면 오퍼 사인하기 전에 이야기 해서, 얼마나 해당 회사에서 영주권에 대하여 호의적으로 생각하는지를 확인할수 있습니다. 이것을 오퍼레터에 언급할수 있습니다. 회사에 들어가서 이런 문제를 애기 안하고 들어가고, 나중에 많은 세월이 지나서, 이야기하면 그런언급이 없었으므로 칼자루는 회사가 쥐고 있고, 안해줘도 이야기 못합니다. 그러면 오직 일을 열심히 해서, 그회사의 꼭 필요한 사람으로 인식시켜줘야, 회사에서도 신경을 써줄 겁니다. 회사에 따라 틀리는데, 어떤회사는 영주권을 해주는 확율이 적은 회사도 있을 수 있습니다. 그래서, 오퍼 사인하기 전에 나는 영주권이 꼭 필요하고, 만약 회사의 정책이 있으면 따를 것이고, 될수 있으면 언제정도에 시작하고 싶다고, 분명히 해두는 것이 필요합니다. 그래야 회사도 이런것에 대하여 준비를 할수 있으니까요.