이게 가능은 한 시나리오 인가요?
특히나 한국 대기업이라면 직원에게 이런 편의를 제공할 것 같지는 않습니다.
더군다나 한국에 취업 하는 사람이 미국 영주권을 받으려 한다는 것은, 영주권을 받게 되면 미국으로 갈 가능성이 높다는 것이고, 그럴 경우 왜 그사람을 뽑아야 하는가 라는 말이 나올껍니다.

네 어찌하다보니 그쪽에서 필요한 기술을 가지고 있어서 만나자고 하는데….제가 좀 진로를 정리하고 만나야 할것 같아서…조언 부탁합니다.

원글님:

질문-1
H1B 7년찬데 아직도 영주권 없습니다. 전회사에서 140승인 받고 H1B 3년 연장한후 회사가 어려워서 새 직장으로 이직했습니다. 현재 2015년까지 유효한 비자를 가지고 있는데요.
지금 직장도 아슬아슬 합니다. 다시 이직을 하려고 하는데 가능할까요?
–> 내용을 검토하면 더 정확하겠지만, 위의 말씀 대로라면 가능할 것으로 봅니다. AC-21적용을 받으실 것입니다.

질문-2
영주권 수속을 진행하려면 소속을 미국지사에 해야 되겠지요?
그러니까 소속은 미국지사고 근무는 한국에서 할때 영주권 수속이 진행 가능할까요?
–> 영주권 발급 후의 근무가 취업영주권 진행시의 법적조건/합의가 됩니다. 그러므로 현재의 근무지나 기타 취업상황은 취업영주권 진행에 있어 법적인 영향을 주지 않습니다. 다만 영주권 진행을 위한 근무지나 기타 job조건은 모두 영주권 취득 후의 미국내에서의 취업을 전제로 한 것입니다.

질문-2
급여수령시 세금보고
영주권 수속을 진행하려면 세금보고를 미국에서 해야 되지요?
–> 현재의 취업상태에 따라 결정하실 문제입니다. 영주권을 취득하시면 해당 스폰서 고용주와의 미국 근무가 기본이 되고, 이때 세금보고는 당연히 미국에서 하시게 될 것입니다. 영주권 취득 전의 경우 세금보고 근거지역은 영주권 진행과 실질적인 관련은 없을 것입니다.

진이준 변호사
http://www.ayjinslaw.com

변호사님, 답변 보고 나니 편안한 맘입니다. 바쁘실텐데 너무 감사드립니다.