회사에서 채용절차를 마무리한후 PERM을 신청하려고 했는데, 변호사가 광고부터 다시하자고 연락이 왔습니다. 이유인즉슨, 한국어를 광고에 넣었는데, 이게 나중에 오딧걸리면 변호하기 쉽지 않은 직종이라 처음부터 다시하는게 좋을거라고 하네요.

진작에 제가 문제제기 할때는 아무말 안하더니, 시간을 다 흘려보내고 이제 PERM신청할때가 되니까 이런 소리를 하는데 어떻게 해야할지 모르겠습니다.

저는 본사가 한국에 있는 미국지사에서 근무중인데요. 본사에 계시는 분들과 연락을 할때 한국어가 필요한 직종입니다.업무상으로 보면 30~40%정도는 한국어를 구사하는것 같습니다. 직종자체가 미국에서 흔한 직업이다 보니 한국어를 빼고 광고를 하면 엄청나게 많은 미국인들이 지원할수 있어서 걱정인데요. 광고를 다시 진행하는게 나을지 아니면 그냥 지금까지 진행한것을 그냥 접수하고 진행하는게 좋을지 판단이 서질 않습니다. 변호사 자체도 신뢰가 가질 않아서 다시 광고를 진행해도 믿을수가 없네요..

선배님들 조언 부탁드립니다.