원글님:

고용주의 동의하에 고용이 중단되는 경우, 혹은 H-1B진행비용을 봉급에서 환불/감면한 등의 경우에는 위약금을 무단으로 청구하기 어렵습니다. 하지만, 그렇지못한 경우 만약 H-1B직원이 고용계약서에 명시되었거나 동의한 날짜 이전에 퇴사함으로서 발생하는 손해는 배상을 받을 수 있고, 이때의 금액은 계약서상 규정된 금액으로써, 계약 불이행으로 인한 합리적인 근사치나 예상 추정액 또는 실제 피해 액수를 예상할 수 있습니다. 다만 이를 현실적으로 고용주가 적용하여 위약금을 청구할 가능성, 소송가능성, 및 승/패소 가능성은 케이스의 사건사실에 따라 달라질 것으로 생각됩니다. H-1B뿐만 아니라, 님의 경력관리등의 이슈를 생각할 때, 가장 좋은 방법은 퇴사하는 경우라도 가능한한 원만하게 합의하고 일을 마무리하는 것이 더 바람직한 방법이라고 생각합니다. 참고 바랍니다.

진이준 변호사
http://www.ayjinslaw.com