근데, 그런 회사에서 EB2가 가능한 MS나 BS+5년의 경력이 꼭 필요한 포지션 인가요? 회사가 직원이 2명이고 wholesaler이면 그런 학위의 경력자는 필요 없을듯 한데요????? 이런점을 변호사와 상의 해 보시기 바랍니다.

답변감사합니다.
일반적으로 저도 그렇게 생각하지만 필드에서는 실제는 꼭 그런치 않은것 같습니다.
그래서 경험자분의 코멘트를 기다리고있습니다. 변호사님들도 무척 많이 맞나봐서
일반적인 이론은 도통을했버렸습니다.

경험자분 코멘트를 사실 기다립니다.

안녕하세요.

임금지불능력, 포지션과 회사의 업무 등 다른 부분만 강한 케이스라면 직원이 2명이라도 충분히 EB2가 가능합니다.

아무쪼록 도움이 되었으면 합니다.

---

위의 답변은 일반적인 교육목적으로만 제공되었으며 법적인 조언이 아닙니다.
따라서 저와 독자분 사이에 변호사와 고객의 관계는 성립되지 않습니다.
[류재균 변호사] [ryu@purumlaw.com] [408-516-4177]

---

님의 글을 읽어 보니 스폰서 규모가 문제가 아니라

과연 도매업소에서 석사학위 혹은 학사 + 5년 이상의 고급 인력이 필요한 직책이 있는지가

문제인것 같은데요,,,

변호사님 조언 감사합니다

1111님, 2010년 그린카드 취득 데이타를 보면 우리가 생각하는 일반적인 생각하고 틀립니다.

저도 그렇게 생각을 해서 우려되어서 글을 올렸지만요

그래서 실 경험자의 조언을 듣고자함입니다

wholesaler 에서 석사 자격증 소지자, 대졸뒤 5년 경력자를 과연 필요로 할까요?

표시가 나도 너무 납니다

100 프로 오딧 대상입니다

제가볼때도 윗분말씀과 같이 스폰서의 재정문제에 앞서 포지션과 회사의 업무가 과연 그정도의 고학력이나 경험자를 필요로 할까가 문제인것같습니다.

취득데이타를 보셨다 하니 지금 고려중인 포지션으로 Job Zone이라던가 SVP level등을 먼저 확인하시는것이 우선같습니다.

직원이 2명인것이 문제가 아니라 그 직원 2명이 과연 고학력이나 경험자를 필요로 하는 직원들이냐 아님 그냥 아무나 다 할수있는 일이냐가 관건입니다.

아무나 다 할수있는건데 고학력으로 짜맞추려고 하는것은 상당히 어렵고 2명직원회사에는 모험적이기때문에 변호사 의견들도 다르겠지요.