영주권 받은뒤 최소 6개월 일하느게 정석이긴 합니다
물론 시민권을 생각하시면요
그러치만 회사에서 lay off된다면 상관 없습니다
특별한 법조항은 없거든요
그치만 본인이 영주권 수령직후 그만두면 문제가 좀 있습니다

485넣으신지 6개월이 지나셨으면 AC21으로 영주권 받기전에 그냥 동종으로 이직할수 있지않나요? 그렇게 하시는게 제일 낳을듯 싶은데요.

비상식적인 근무환경에서 일하고 계시지만 영주권 받을 때까지는 기다려 주겠다니 불행 중 다행이네요.

현 상황에서 가장 깔끔한 방법으로는 485 신청한 후 180일이 경과하면 (원글님의 경우, 5월의 어느 날이겠네요) AC21 조항에 해당하므로 같거나 유사한 업종/직종이면 이직 후에도 영주권 진행을 합법적으로 지속할 수 있습니다.

만약, 영주권이 그 5월의 어느 날보다 일찍 나온다면 ‘절대로’ 본 인이 자발적으로 그만두지 마시고 회사에서 나가라고 (layoff이건 fire건 상관없이) 할 때까지 끝까지 출근하세요.

회사에서 고용계약을 termination하겠다는 내용을 이메일이나 레터, 최악의 경우 구두를 통해서라도 받는다면 영주권 갱신이나 시민권 신청시 요구가 있는 경우 (거의 요구가 없는 것으로 알고 있지만..) 증거가 될 수 있을 겁니다.

마지막으로 그 5월의 어느 날까지는 끝장을 보겠다는 식으로 고용주를 대하지 마시고 현명하게 상황에 대처하세요.

Ray님께 여쭙니다. 제 상황을 잘 아실 것 같아서…
485 접수후 180일 이후에 이직 할 수 있다는 걸 저도 알고 있습니다.
B회사에서 취업 비자로 일하면서, A라는 회사를 통해서 영주권 진행이 가능하다고 들었는데 대신 180일 이후에 영주권이 나오면 상관 없지만 180일 이전에 영주권이 나오면 A회사로 돌아가서 180일이 될때까지 일을 해야 한다고 하던데요. 만약에 A라는 회사를 통해 I-140 (premium), I-485를 접수 시키고 2개월후에 A회사가 문을 닫아 돌아갈 수 없다거나 만약 돌아가지 않는다면 나중에 시민권 받는데 문제가 생길까요?

대부문 AC21 을 잘못해석하는 경향이 있습니 다. 이것은 회사가 영주권을 스폰서 해주고, 180일 이상 정상적으로 회사가 운영되고 있음(Good Standing)을 말하는 것입니다. 스폰서회사가 사람 고용해 놓고, 묻 닫아 버리면, 이 사람이 회사에 필요하다고 이민 청원을 하는 취업이민의 의미를 없애버리는 거니까요.

일하는 사람은 얼마간 일해야 한다는 법규정은 어디에도 없습니다. 6개월이라는 말은 변호사들이 만든 말입니다. 그냥 그렇게 하는게 안전하다는 “느낌”이 드니까요.

시민권 신청을 조금 늦게 남들보다 1년정도 늦게 하면 될듯 합니다.