저는 작년 10월에 eb2 (학사 + 5년 경력)로 영주권 받았습니다.

광고 시 HR에서 지원자들의 레쥬메를 검토 후 10명의 후보자와 폰스크린을 했고 한 명을 on-site interview로 불렀습니다.

만약, DOL에서 리쿠루팅에 관한 증거자료를 요구했다면 지원자 중 10명에 대해서 인터뷰까지 했는데 자격을 갖춘 사람을 찾지 못했다는 자료를 보여주었겠지요..(그런 자료를 요구하지는 않은 것 같습니다.)

지원자가 아무리 많더라도 상기 수준의 노력이면 되지 않을까 싶습니다.

상식적으로 1,000명이 지원한 포지션이 있다고 가정할 때, 1,000명 다 인터뷰하지는 않을테니까요.

도움이 되셨기를 바랍니다.

레이님.
감사해요..많은 도움이 됐어요…이젠 회사에 어트케 잘 말하냐에 달린거 같아요..
이게 첫 관문인데… 오늘 하루 이리도 길었는데..과연 마지막까지 잘해나갈수 있을지 걱정이에요..ㅠㅠ
저에게도 영주권의 날이 찾아오겠죠? ㅠㅠ

좀 더 당당하게 주장했으면 좋겠습니다. 그러나 매너있게 말이지요.
나를 스폰해 주면 회사도 이익이다..이런 자신감을 가지면 좋겠어요..
아니면 한없이 쪼그라드는 포지션이지요..^^*

저도 이번에 영주권 2순위 광고를 들어 갔는데요..광고를 낸 내용이 저밖에 해당이 안됩니다
제가 전혀 영주권에 관하여 지식이 없어서 그러는데..
저는 반대로 지원자가 아무도 없으면 더 좋은건가요?
현재 영주권해준 회사에서 일하고 있는중입니다..
그런데 저말고 지원자가 아무도 없으면..제가 지금 일하고 있는 중이라도 인터뷰를 회사에서 봐야 하는건가요?

좋은 변호사를 다시 찾으세요. 변호사가 광고에 내는 Job Description을 잘 못적은것 같습니다.

Job Description의 목적은 가능한한 해당되는 후보자의 수를 줄이는데 있습니다. 남들이 잘 가지고 있는 않은 님의 경력이나 특기를 적습니다.

여기서 두가지를 조심해야 하는데요.
1. 님의 포지션에 꼭 필요한 것이어야 합니다.
2. 너무 specific 해지면 audit 대상이 될수 있습니다. (한국어)

제가 보기에는 변호사가 광고를 너무 성의 없이 낸것 같습니다.