저희 회사에서도 그런 일이 있었어서 그때 변호사로부터 들은 바로는
시민권-영주권자가 지원했을 경우 그사람을 뽑지 않으면
6개월(<= 갑자기 아리까리한데 하여튼 몇달) 후에 광고부터 다시 시작해야 한답니다.
뽑았을 경우 만일 광고에 muptiple position 으로 했으면 계속 진행할 수 있답니다.
(시민권-영주권자 지원해서 채용했지만 그래도 부족하니 이 외국인이 필요하다.. 이런 식으로..)

저 광고 할땐 150명이 넘게 지원했다는데요,,
아무 이상없이 잘 진행되서 지금 마지막 단계인데요,,
메니저가 일일히 왜 지원자들이 안되는지 답변해서 정리해서 변호사한테 보냈다고 알고 있습니다.
인터뷰 했다는 사람은 못들어 봤는데요,,

우선 인터뷰를 해야합니다. 형식상으로도 그렇지 않으면 내정자가 있다는 뉘앙스가 있을 수가 있습니다.

광고중에 300통이 넘는 이력서를 직접 받았습니다.
윗분 말씀대로 시민권자나 영주권자를 인터뷰 봐서 뽑게 되면 6개월 후에 광고 다시해서 다시 이력서 받아야 한답디다. 제일 좋은 방법은 지원자 이력서 꼼꼼히 살펴서 탈락시킬사람 시키고
그중 몇명 추려서 인터뷰 본다음에 꼬투리 찾아서 탈락시켜야 합니다.
저희는 그렇게 했습니다. 그런데..회사 금년도 텍스 보고가 늦어서 신청한 펌이 어떻게 될지 모르겠습니다. 지원자가 H1B가 필요한경우 영주권 신청중이신분이 우선입니다.
물론 영주권자나 시민권자가 더 우선이고요.