하세요

영주권 취득 후에 대해 글을 검색해보세요.
쌍방간에 불이익이 있습니다. 회사는 영주권 스폰서 추가로 할 경우 이민국으로부터 제재가 있을거구요, 영주권취득자 또한 비슷한 제재가 됩니다. 그래서, 서로간의 합의가 중요합니다. 왜 뒤통수를 맞았다고 생각하는지, 또 영주권취득자는 무엇때문에 나가려는지 그리고 그 문제를 회사에서 해결해줄 수는 없는지요.

있지만, 신고하시게 되면 고용주도 조사를 받게 된다고 합니다.
다른 외국인 직원들은 모두 합법적으로 고용이 되었는지, 또 차후에 외국인을 고용 할때 많이 힘들어 진다고 합니다.

저희 회사변호사는 회사가 스폰서를 해 줘서 받게되는 영주권이지만 회사는 그 외국인 직원을 묶어 둘 권리도 없고, 또 외국인 직원도 꼭 그 회사에서 근무 해야 할 “의무”도 없다고 합니다.
모두 다 “도덕과 양심”에 관한 문제라고 그러던데요.

그러니, 한번 타협으로 해결 해 보시는게 어떨까요?

경우가 아니군요. 영주권을 받았으면 받았다는 얘기와 함께 고맙다는 인사도 덧붙여야지 빠져나갈 궁리만 했다니… 하지만 또 왜 그렇게 밖에 할수 없었는지 이유가 있을거 같네요. 이민국에 신고해봤자 한국 사람들 이미지만 나빠집니다. 다음 영주권 받는 사람들도 힘들어질수 있구요. 이민국에 한국사람들 얕보이지 맙시다. 회사와 직원 두 사람이 해결하세요. 좋은게 좋은거아니겠어요?

변호사가 상담하셔요….
일딴 신고는 해야지요…영주권은 미래의 약속인데.