B 회사에서 어찌 컨설턴트로 일할까를 고민하시기 보다, A회사에서 풀타임–> 파트타임 전환되었다는 걸 이민국에다 알릴 필요가 있겠습니다. h1b 승인났었을 때는 풀타임이었는데, 이민국에서 실사를 나와보니 파트타임이다…그게 문제가 더 크겠습니다. 그리고 B회사에서 캐쉬잡으로 일하실 거 아니면 시작도 마세요. tax summary하면 택스 낸거 다 나옵니다. B회사에서 님을 payroll 통해 월급 지급하는 거면요. h1b 만기 때 까지만 일하시고 영주권 신청은 차후에 안 하실거면 어떤 불이익이나 risk를 감내하면서 두 회사에서 일하시던지요… 엉성한 그물 같아도 걸리면 회생불가능한 게 미국 시스템 아니던가요? 근데..B회사는 왜 h1b 스폰 안 해준답니까? 뭐 특별한 이유라도요?

자세한 답변 감사드립니다. B회사는 제가 A회사에서 월급을 반밖에 못밖에 되는 사정을 알고 사실 굳이 저를 지금 당장 안써도 되는데 월급 반이라도 자기네서 채우라고 컨설팅하라고 했는데, 혹시나해서 물어보니 안된다는걸 알고 어떻게 방법이 없을까 해서 여쭤봤어요. A회사에서 full time으로 다시 전환될 가능성이 있어서 어떻게 해야할지..변호사 비용도 만만치않구요.