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안녕하세요.
지난주에 lay-off를 당했는데 회사의 배려로 아직 h-1b는 살아있습니다.다른회사를 찾을때까지 혹은 한달만 유효하고 그 이후로는 정식으로 짤리는거죠.궁금한건 제가 새 회사를 찾고 있고 지금 인터뷰 진행중인데 문제는 작은 회사라비자 스폰서 경험이 없을꺼 같아서 제가 대충 돌아가는 것을 알고 담당자에게 이야기해줘야 될것 같아서요.그리고 또 다른 문제는 제가 올해 h-1b를 10월에 리뉴해야 되는데 여권은 올해 7월에 리뉴해야 되서 다른 회사를 갈경우 먼저 여권을 리뉴하고 그 다음 회사에 취직해서 h-1b를 트랜스퍼 해야 할지 아님 새로 신청해야 되는건지 모르겠습니다.다른분들 글을 보니까 트랜스퍼란 말을 쓰던데 제 아는 대만 친구는 3000불 들여서 새로 페티션 해야된다고 그러고 어떤게 정확하게 맞는것인가요?두서가 없네요. 일단 정리하면첫째는 다른 회사로 옮길때는 h-1b를 트랜스퍼 하는 것인가? 아님 새로 신청하는 것인가?둘째는 새로 신청한다면 이번 10월 만기가 되는 기존의 h-1b는 없어지고 이번 새로 신청하는것으로 3년 가는것인가?셋째 여권은 미리 리뉴해야겟죠? h-1b 신청이나 트랜스퍼 하기전에?답변 미리 감사합니다.