-
안녕하세요 궁금한이님,
첨부하신 글은 H-1B가 Layoff 된 후 Transfer를 신청할 때 까지의 기간에 대해서 입니다. 본문은 “Fair Amount”라고 만 말하고 있어서 과연 몇달간 유예를 준다는 말인지 알수가 없으며, 예로 든 사례 역시 불과 1개월로서, 1개월 정도의 Gap에 대해 이민국에서 유예기간을 주고 있다는 사실은 이미 널리 알려진 관행입니다.
하지만 과거에 이민국의 고위 임원들이 개별적으로 1개월이 아니라 60일의 유예기간을 주어야 한다는 주장을 한 적이 수차 있었으며, 실제적으로도 2개월이 아니라 3개월 정도가 비는데도 승인이 되는 사례들이 많이 있었습니다.
작년 중순부터 이 Gap기간에 대한 심사가 오히려 강화되어 1개월 이상일 경우 I-94를 발급해 주지 않는 사례들이 많이 있어서 심히 우려스러웠는데, VSC관할 지역에 계신 분들께는 앞으로 이 기준이 좀 완화되었으면 하는 기대를 해 봅니다.
아무쪼록 도움이 되었으면 합니다.
위의 답변은 일반적인 교육목적으로만 제공되었으며 법적인 조언이 아닙니다.
따라서 저와 독자분 사이에 변호사와 고객의 관계는 성립되지 않습니다.
[류재균 변호사] [ryu@purumlaw.com] [408-516-4177]
>layoff 된후 잡서치하던중 다음과 같은 기사를 접했는데요. 사실여부를 확인하고 싶고 제가 이해하고 있는 내용과 일치하는지 대략적인 내용도 알고 싶습니다. 여러 전문가님의 의견을 듣고 싶습니다.
>
>Work Allowed While H-1B Transfer Pending Even if There is a Gap in Employment
>
>Just this week, VSC’s AILA Liaison provides some clarifications which, in these difficult economic times, provide a fair amount of relief to terminated H-1B workers. Our article, and the previous guidance from VSC, indicated that in order to be eligible to “port” to a new H-1B employer, the new H-1B petition must be filed before termination or before the old petition is revoked or withdrawn by the old employer.
>
>However, if the H-1B portability criteria are met, then the foreign national would be eligible to work pursuant to H-1B portability upon filing the H-1B transfer application even if s/he was not eligible for an extension or change of status. The H-1B portability criteria are: (1) the foreign national was lawfully admitted; (2) the new H-1B petition is “nonfrivolous;” (3) the new H-1B petition was filed before the date of expiration of period of authorized stay (as described on the I-94 card); and (4) subsequent to lawful admission, the foreign national has not been employed without authorization. (INA § 214(n))
>
>For example, if an H-1B employee is terminated on February 1, and her employer requests revocation of her H-1B on February 1, then the H-1B status is automatically revoked pursuant to 8 C.F.R. § 214.2(h)(11)(ii). However, the foreign national remains in the U.S. and finds a job on March 1 and the new employer files a new, non-frivolous H-1B petition on her behalf. Since the foreign national was lawfully admitted, the petition is non-frivolous, the I-94 was not expired, and she has not worked without authorization between February 1 and March 1, then the foreign national is eligible to start work under INA § 214(n).
>
>
>
>원문:
>http://www.cilawgroup.com/news/2009/02/24/clarification-on-h-1b-transfer-after-layoff/