저도 금년 우연한 기회에 재직중인 회사에 대한 소송 등에 관심을 갖게 된 상황인데요. 님이 말씀하신 대로 라고 하더라도 증명해 내기가 많이 어려워 보이는 데요. 그 여자(!)가 일단 남의 우편물에 손을 대는 것 자체가 아주 치명적인 과실이 아닌가 싶습니다. 방도가 있으시겠지만 이것만 증명해내도 그사람은 해당 업종에서는 끝나는 것 아닐까 싶은 데요. 당연히 중범죄에 해당되기도 하겠구요. 명백한 계약 위반이기도 하구요.

그러니 만큼 확신과 물증이 있다면 문제를 내부적으로 키워서 내부 감찰반에 신고를 하든지 아니면 같은 문제를 공유하고 있는 동료들을 확보하든지 하는 것이 어떨까 싶습니다.

좀 지난 이야기 같은 데 미국인지 영국인지에서 오랜기간 우편물 배달을 하지 않은 우체부가 100년이상 되는 징역형을 받았다는 해외토픽이 생각이 나네요.

모쪼록 님의 손에 피를 묻히지 않고 해결하는 방법을 찾아 보시기 바랍니다. 들키지 마시구요. 내부에서 증거 및 준비를 하시는 것이 무엇보다 유리하더라구요.

우체국도 Gov’t 이므로 EEO 가 분명 있을겁니다. 지금 바로 찾아가는것보단 증거를 모아서 한번에 떠트려야 분명 효과가 있을겁니다. 오늘부터 부당하게 대우받은 내용을 Memorandum of Record를 만들어서 날짜 시간별로 쭈욱 기록을 해두세요.. 가능한 충분한 근거와 자료를 모우고 기록해 두었다가 EEO 에 접수하시면 이 여자 혼내줄 수 있습니다.