고용증명은, 보통 HR이 하기도 합니다. 그 멕시코사람이 HR 업무를 담당하고 있다면, 상관은 없습니다.

HR이라는것이 무엇인지요

human resources 인사팀.

아!그렇군요 인사과는 아니고요 뭐 총무과 정도 됩니다
그런데 얘기도 안하고 그냥이렇게 있어야 할까요
어쨌든 변호사는 일단 서류를 보내달라고 하는데요

그래도 3주를 갖고 있는 것은 좀 그러네요…
언제 줄건지 날짜를 말해달라고 하세요…

모든 권한을 일임했다고 해도 제한기간이 있는 일을 끌고 있다면 당연히 president한테 어필해야 할듯 하네요.

먼저 그 사람한테 언제까지 서류 줄껀지 확답해달라 그러고 말을 안해주거나 더이상 기다릴수 없는 기간까지 준다고 말하면 바로 사장한테 찾아가 사정 이야기하고 처리해달라고 말하는 수 밖에 없을것 같네요.

기한이 있는 서류를 그렇게 막무가내로 홀드하는 건 정말 아니라고 봅니다. 저는 원글님과는 다른 상황이었지만, 변호사가 바쁘다는 이유로 2주동안 가지고 있었습니다.

제 시간에 제출 안 하면 485 (140이라도)가 취소가 될 수도 있습니다. 이런 사항들을 그 멕시코 직원에게 잘 설명하신 후 하루 정도 시간을 주고 그래도 안 되면 사장에게 어필하세요. 이메일을 보내는 게 좋을 것 같습니다.

변호사 사무실에서 고용증명서 내용을 작성해 주고 제 메니저가 사인해서 보냈는데요. 고용증명서는 꼭 CEO가 작성할 필요는 없는 것 같습니다.

어거지로 받아내서 보내면 혹시라도 이민국에서 연락같은것은 안올까요
나쁜마음 가질 사람이라서 그 멕시코사람이 괜히 거짓말이라도
할까봐 조마조마 합니다 아휴 힘드네요^^