몇번 글을 올렸었기에 제 상황을 기억하실 분도 계시리라 믿습니다만..
3월에 레이오프를 당한후 회사측에서 5월말까지 무급휴가로, 그후 6월에 정식 급여 형식의 퇴직금이 지급되고 (실제 근무한것처럼 보이도록) 정식으로 정리해고 처리 한다고 했습니다.

두달여간의 구직활동으로 볼때 과연 6월말까지 직장을 구할수 있을지가 의문입니다. 제가 생각한 마지노선이 8월말이라..회사 HR 매니저에게 7월까지 무급휴가로, 이후 8월 한달동안 급여 처리 방식으로 기한을 좀더 달라고 이야기 해볼까 생각중인데요, 이경우 무급휴가가 5개월이나 되어 좀 고민스럽습니다. 물론 이전에 직장을 찾는다면 더할나위 없겠지만요..

이에 대해 아시는 분들 의견좀 주시겠습니까? 5개월이라는 기간이 너무 길다면, 관광비자로 돌려야 하는지 고민되어 질문합니다.

답변에 미리 감사드립니다.