I-140 승인 받고, I-485 접수 180일 지나서 AC-21사용 가능한 상태에서 2008년 12월 10일에 layoff 되었구요.

임신 7개월에 layoff되어서 현재는 Maternity Leave중 입니다.
5월 4일에 ML가 끝나고 12주동안 Family Leave를 approve 받은 상태에요.

position은 eliminate 되었지만 employer의 payroll에 있는 상황에 RFE를 해야하는 경우는 employment letter를 받을 수 있을까요?

설마 설마 했는데 편지를 받고나니 난감하네요.

혹시 저와 같은 상황에 처하셨던분이나 변호사님들 조언 부탁드려요…