1. H1B 는 grace period 가 없습니다. 즉, 해고 되면, 바로 체류신분을 상실한다는 것이지요.
하지만, 해고되고서 2~3개월후에 직장을 구해 H1 고용주 변경을 신청했는데, 받아들여졌었다는 경험담들은 있긴합니다.

2. 그런데? 자의에 의해 퇴사하는 경우는 그런 것이 더 힘들어지지 않을까 합니다.
단, 퇴사,해고후 귀국하는 경우에 대한 것은 정리하는 시간이 필요한 것을 인정하는 분위기라 합니다. 이후에 방문으로 들어올때 특별한 제재는 없었다는 것이지요.

3. 영주권은 스폰서사가 진행하겠다는 (영주권 승인후, 고용하겠다는) 의지만 있으면, 상관은 없습니다만, 다른 체류신분이 필요없이 머물 수 있는 것은 485를 접수한 이후가 됩니다만, 3순위라면 우선일자때문에 몇년을 기다려야 485를 접수할 수 있습니다.

3-1. 따라서, 영주권을 진행하되, 학교를 다니시고 싶다면, F1 으로 체류신분을 변경하는 것이 옳은 방법이겠지요.

3) 영주권을 위해서 I-140을 신청한 이후에는 F-1과 같이 이민 의도를 인정하지 않는 신분으로 체류신분 변경 (COS)을 할 수 없는 것이 원칙입니다. (대사관/영사관에서 비자 스탬프도 받을 수 없음)

LC를 신청한 것은 이민국에서 모를 수 있기 때문에 LC 진행 중에는 변경이 가능할 수 있긴 하지만, 사실 여기에도 문제의 소지가 있다고 합니다. 즉, 이민 의도를 가지고 F-1으로 바꾼 것에 대해서, 나중에 I-485 심사 때 문제를 삼을 수 있는 가능성이 있을 것 같습니다. (실제로 이것에 대해서 문제를 삼는 경우가 거의 없을 수도 있지만요…)

좀더 안전한 방법은…
먼저 F-1으로 바꾸고 몇달 후에 LC를 시작하는 것이라고 생각합니다.

참조: http://www.murthy.com/chatlogs/ch022105_P.html

Chat User : What are the implications of changing from H-4 to F-1 during the GC process?

Attorney Murthy : If the USCIS is aware that a person has already filed either the Labor Certification or the Immigrant Petition (Form I-140), then it is not supposed to approve that person’s change of status to F-1, B-1, J-1 or any other pure nonimmigrant status. That is because, for F-1 status, one is trying to convince the USCIS there has NO intent to ever reside permanently in the U.S., since one has a foreign residence that s/he does not intend to ever abandon. This conflicts with the immigrant intent expressed by the person in his/her filing for permanent residency. This is different from H1B or L-1 or their dependents, since they enjoy dual intent under law.

– a.k.a. 한솔아빠