상황을 보니 변호사를 바꾸는게 아니고 회사를 바꿔야할것 같습니다. 회사에서 잡디스크립션을 EB2용으로 수정해줄 수 없다고 하면 다른 방법이 없이 EB3로 가야합니다. 또한 실제로 원글님의 잡이 EB2레벨이 아닐수도 있습니다. 아시다시피 석사학위가 있다고 석사이상용 잡을 맡게되는것은 꼭 아니니까요.

네 감사합니다.
그럼 회사에서 저만을 위한 잡디스크립션용으로 만들어주면은
문제가 없는지요??회사 입장에서 잡디스크립션을 바꿀수가 없다는 입장인거 같읍니다.
저희회사가 스튜디오가 미국내에 여러곳이 있읍니다 그래서 계속 잡포스팅이 나가구 있어서 그게 문제인거 같은데요 방법이 있다면 회사를 설득하구십은데요
좋은 방법있으시면 알려주시면 감사 하겟읍니다.

회사에서 원글님을 아낀다면 기꺼이 잡디스크립션을 EB2에 적합하도록 수정해줄텐데요… 사실 현재 잡에서 많이 벗어나지만 않는다면 그렇게 어려운 일도 아닙니다. 변호사와 함께 HR에서 잡디스크립션을 수정해서 광고에 내면 되는데 그것을 궂이 안해주겠다고 한다는 것은 ‘맘에 안들면 나가라’라는 것처럼 보입니다. 회사에서 그렇게 나오면 변호사는 전혀 방법이 없게 됩니다. 이게 다 회사랑 합의하에 이루어져야 하는 것이거든요. 회사를 좀 더 설득해보시죠.

네 감사합니다 회사랑 상의 해봐야겟읍니다..

굿럭입니다. 어쩌면 한 두줄 첨가로 EB2용 잡디스크립션이 될 수도 있는것이니까 저라면 변호사에게 현재의 잡디스크립션에서 최소한의 체인지로 EB2가 가능하도록 수정해달라고 한 후 그 초안을 회사측에 보여주겠습니다. 분위기상 그 회사가 영주권 서포트에 좀 서투른듯 합니다.

job description을 특정인의 영주권을 해주기 위해 바꾸는 건 아닙니다.
job의 tasks와 qualifications이 바뀌어야 job description을 바꾸는 겁니다.
일단 바꾸고 나면 그 잡 포지션에 향후에 다른 사람들이 지원을 해도 바뀐 job description으로 광고나가는 겁니다. 햐여, 광고 나갈때마다 job description 수정을 요구받을 수도 있습니다. 큰 회사라면 당연히 job description 수정에 대해 민감하게 반응합니다. 직원 50여명도 안되는 작은 회사면 바꾸는게 큰 일이 아닐 수 있으나, 큰 회사면 쉽게 바꾸지 않습니다.