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Key Responsibilities
. HR 전략, 제도 수립 및 실행
. 성과 평가 및 보상 체계 기획 및 운영
. 전사 인력 계획 (Headcount) 수립, 채용 전략 총괄 및 예산 통제
. 조직 관리 및 부서별 인력 배치 최적화
. 조직 문화 구축, 리더십 코칭, 임직원 동기 부여 프로그램 및 사내 커뮤니케이션 활성화
. 조직 내 변화 관리 (Change Management)
. 근로기준법 및 관련 노동법 준수 여부 점검 및 인사 리스크 사전 예방
. 취업규칙, 인사 규정, 근로계약서 등 사내 규정 제·개정 및 관리
. 노사 협의, 임금/근로 조건 협상, 사내 고충 처리 및 분쟁 중재
. 노동청 진정, 부당 해고 등 외상 노사 이슈 대응 및 법률 자문 제휴 관리Qualifications
. HR 경력 7 ~ 15년
. 노동 관계법 및 인사 법무/노사관계 (ER/LR) 실무 경험
. 노사 갈등 해결, 고충 처리 및 법적 리스크 관리 능력
. 경영진, 현업 부서, 임직원 간 소통, 중재 능력
. 데이터 기반 객관적 분석과 문제 해결 능력