세가지중 하나입니다.
1) 원글님 능력 보통 + 회사가 일이 없다
2)원글님 능력 별로 + 회사가 일을 안준다.
3)원글님 출중 + 회사가 일이 있다.
근데 보통 출중하면 일이 몰립니다. 윗선에거 가만두지 않습니다. 그건 한국이나 미국이나 마찬가집니다.
한가하다는건 당장은 좋습니다.
그건 원글님 매니저도 인지하고 있을겁니다.
그럼,,,
문제는 원글님이 성과 결과를 내고 있는냐 입니다.
매년 매니져와 목표치를 달성하고 있다면
그리고 매니저와 관계가 좋다면 아무 문제 없습니다.
그럼 답은 스스로 알고 계십니다.
여담으로 말씀드리면,
한국에서
삼성 다니는 사람을 알았는데 (신입 1년차),
널널하다고 좋아라 다녔드랩니다. 다른 삼성 신입들은 바쁜데 말이죠,,
근데 2-3년뒤에 너무 빡쌔서 퇴사 했드랬죠,
나이좀 드셨고 인생사셨으면
한가한게 어떤건지 감이 오셔야 합니다.
연차가 쌓이고 연봉을 많이 받으면
절대 회사가 내버려 두지 않습니다.
원글님 글을 보면 이해가 안가서 드리는 말씀입니다.