한국 대기업들도, 뿌리를 찾아 가다보면, 우리나라가 아프리카 식민지들 만도 못했을 때, 일제 총독부 눈치 봐 가며, 야금 야금, 축재 하고, 또, 자유당, 공화당 때에는 국가 경제개발 계획에 발 맞추어 나가며, 덩치를 키운, 시대, 국가, 이념을 초월하여, 내세울 만한 변변한 기업 이념이 없는 조직들이다.
새 정권이 들어서서 내 놓으라면, 뺏기고, 또 다음 정권이, 왜? 줬어? 하면 까지고, 개나 소나, 지나가던 정치인, 언론에 삥 뜯기고…
상황이 이러할 진데, 그 밑에서 일 받아 먹고 사는, 하도, 협력업체, 또 그 밑에 재 하도에게서, 도대체 무엇을 기대 할 수 있겠나 ? 후진국 문화에서..,
뭔가를 기대 할 수 있다면…. 동남아, 개도국들 회사들로 부터도 기대할 수 있는 것 아니겠나 ?

새롭게 미국회사로 이직하는 한인들이 늘어나면서 계속 느끼는 컬쳐쇼크같은거지 뭐.. 워낙 차이가 크다보니.
한인회사에 평생 갇혀서 사는 사람들이 보기에는 뭐 아니꼽고 질투나고 박탈감느끼는 건 당연한거지

많은 회사들이 지사를 포함한 연결손익에서 거의 1~2% 정도의 회사들이거나 그 이하의 회사들이 대부분이기 때문에 급여를 높일수가 없다는 것이 현실임. 그런 회사는 본사 또한 급여가 높지 않음. 실제 미국이나 글로벌 공장을 보유한 회사들도 실상은 다르지 않음. 그러니까 미국 지사나 공장의 급여가 높을 수가 없음. 그 중에 연결손익이 상대적으로 높은 회사는 조건이 나쁘지 않음.