안녕하세요?
텍사스 오스틴에서 HR Assistant Manager를 모십니다.
아래의 JD를 참고하시고, 지원하고자 하시는 분은 이력서를 sigmasolution2030@gmail.com으로
보내주시기 바랍니다. 이력서와 함께 지원하는 포지션, 지역, 희망 연봉, 인터뷰 가능한 일시를
적어서 보내주시기를 부탁드립니다.
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자격 요건 (Qualifications)
• 경력: 오피스 관리(대행), 인사(HR) 또는 채용 업무 분야에서 3~5년의 경력
• 역량: 우수한 조직력 및 멀티태스킹 능력
• 커뮤니케이션: 뛰어난 의사소통 및 대인 관계 능력
• 지식: 노동법 및 **HR 우수 사례(Best Practices)**에 대한 친숙함
• 협업: 독립적으로 업무를 수행하면서도 팀의 일원으로서 협업할 수 있는 능력
• 학력: 관련 분야 학사 학위 또는 이에 준하는 경력 보유자 우대
• 우대 사항: 한국어/영어 이중 언어 구사 능력 (가산점 부여)

주요 업무 (Key Responsibilities)
• 채용 리드: 인재 발굴(Sourcing), 스크리닝, 면접 및 합격 제안(Offer) 과정 관리를 포함한 오픈 포지션 채용 활동 주도
• 채용 사이클 조율: 평판 조회(Reference Check), 합격 제안서 발송, 신규 입사자 서류 관리를 포함한 전체 채용 프로세스 조율
• HR 전략 수립: 회사 목표와 연계된 HR 전략 및 이니셔티브의 개발 및 실행 지원
• 직원 고충 처리: 인사팀장(HR Manager)을 지원하여 직원 고충 접수 창구 역할 수행 및 갈등 해결 촉진
• 인사 평가: 성과 검토(Performance Review) 프로세스의 시행 및 조율 지원
• 보상 및 복리후생: 우수 인재 유치 및 유지를 위한 보상 및 복리후생 구조 디자인 및 운영 지원
• HR 규정 관리: 일관성과 공정성 확보를 위한 HR 규정 및 정책의 유지 및 업데이트 지원
• 사내 문화: 긍정적인 근무 환경 및 기업 문화 조성 지원
• 법적 준수: 연방, 주, 지역 노동법 준수(Compliance) 활동 지원
• 법률 자문 조율: HR 관련 사안에 대한 법률 고문과의 소통 및 조율 지원
• HR 리스크 완화: 건전한 정책과 실무를 통해 조직 내 HR 리스크 식별 및 완화 지원
• 직원 인게이지먼트: 직원 참여 프로그램의 개발 및 출시 지원
• 다양성 포용: 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브 지원
• HR 시스템 운영: HR 기술 시스템 감독 및 정확한 데이터 관리 보장
• HR 프로세스 조율: 급여 지원, 복리후생 관리, 직원 인사 기록 관리를 포함한 HR 프로세스 조율
• 시장 트렌드 모니터링: 시장 트렌드 모니터링 및 보상 수준 조정 제안 지원
• 교육 개발: 직원 역량 강화를 위한 교육 및 개발 프로그램 수립 지원
• 리더십 육성: 리더십 개발 이니셔티브 지원
• 조사 및 시정: 사내 조사 업무를 지원하고 시정 조치 방안 제안
• 인재 파이프라인: 인재 파이프라인 구축 및 인력 계획 수립 지원
• 채용 규정 준수: 채용 관련 규정 및 우수 사례 준수 보장
• 경영진 보고: HR 관련 정책 및 인력 계획에 대해 최고 경영진에게 의견 제공

경력 및 언어 요건 (Experience & Language)
• 인사(HR) 경력: 최소 3년 필수
• 언어: 한국어 가능자 우대

복리후생 (Benefits)
• 401(k) 매칭 (회사 지원금)
• 건강 보험
• 유급 휴가 (PTO)
• 유급 병가 (Paid Sick Leave)