Behavioral questions의 어려움이 영어의 어려움과는 좀 다르죠. 듣고 싶어하는 정답이 있는 것 같은 질문들이라서 거기에 맞춘 답을 하려니까 더 어려워집니다. 에 원래 어려운 거 맞아죠. 인터뷰어들은 솔직한 그 사람의 행동을 듣고 싶어하지만 인터뷰이는 기왕이면 괜찮게 포장하고 싶으니까요. 미국애들도 그래서 질문과 답 많이 만들어 놓고 준비하죠. 그래서 실상은 지원자 성향 판별하기에 별로 효과적이지 않은 질문들인데도 회사 HR에서 제공하는 기본 프로세스에 몇 가지 이런 질문들 하라고 하니까 어쩔 수 없이 끼워 넣는거죠. 많이 준비하고 잘 외우는 거 외에 다른 뾰족한 수 없음.