만일 한국에서조차 백그라운드 체크가 어려운 경우라면 당연히 미국에서도 어려울 겁니다.
제출하는 문서나 예전 동료,상사의 연락처도 그게 정말 경력과 관계가 있는지 미국회사로서는 100% 신뢰할 수가 없구요.
결국 인터뷰에서 어느 정도 실력을 가늠한 후에 이를 바탕으로 추측할 수 있을 뿐입니다.
하지만 과거 경력이 긴 경우 어느 정도 디스카운트 되는 불이익은 감수하셔야 할 듯 싶습니다.

한국회사가 사라진 경우, 세금보고서 요구하던데요. 거기에 월급 준 회사 이름이 나옴. 그리고 예전 직장 상사 연락처주면 확인해봅니다.

글쓴이님이 해당 회사들에서 일했던 경력만 확실히 있고 거짓이 아니라면 문제가 없을 겁니다. 필요하다면 HR담당자에게 히스토리 설명해 주면 됩니다. 회사가 없어진것이 님의 잘못도 아니구요, 대신 거짓말이라면 나중에 크게 문제가 되니 정직하게 임하는게 가장 중요합니다.
어차피 레퍼런스 체크 할때 기존 회사에서 같이 일했던 사람들 요청할테니 그때 각 회사별로 레퍼런스 가능한 사람한테 요청하면 더 확실한 증빙이 되겠지요.

Back ground check은 데부분 HR에서 직접하지 않고 전문업체에 외주를 맞깁니다.
이 회사들은 Template가 있어서 범죄, 마약 관련 사항도 check하고
만약 회사경력이 한국에 있어서 확인이 불가한 경우 확인불가 라고 HR에 넘깁니다.
그러면 고용할지, 말지는 HR 에서 판단하겠지요.
연락처등을 남겨놓았을경우 HR에서 직접 연락을 해 볼수도 있습니다 (확인차원에서).

한국의 경력을 어떻게 인정해 줄지는 회사마다 정책이 다를수 있습니다.

속이거나 거짓말하는것이 없다면
하나도 걱정할일이 없습니다