모든 외국인 대상으로 H1B 발급에 10만불이 아니라 외국에서 들어 오는 경우로 한정한다고 확정되었습니다. 그래서 미국 내에서 졸업하며 취업 비자를 받는 사람들은 대상이 아닙니다. 그래도 여전히 취업 비자 받는 것 자체가 경쟁률이 심해져서 뽑는게 쉽지는 않는 것 같지만 우선 실력 있는지를 먼저 보고 추리고 있습니다. 실력이 있으면 어떻게든 (최근에 논의 된 건 해외 지사로 보내 1년 후 L1으로 데려오는 방법까지) 뽑는 것이 실질적으로 도움이 되기 때문입니다.

https://www.livenowfox.com/news/h1b-visa-100k-fee-news-updates-latest-trump-uscis

회사들은 각각 자기네에게 편하고 효율적이라고 생각하는 방법으로 진행을 하겠죠.

기존에 외국인 고용에 적극적이었던 회사들은 그랬던 이유가 깡그리 사라진게 아니기 때문에, 새로운 법에 기반하여 어떻게 할 것인지 자세히 방침을 정해 진행할겁니다. 그리 적극적이지 않았던 회사들은 귀찮으니까 일단 배제하는 것이 편할 수 있습니다. 그렇게 해도 사람을 잘 뽑을 수 있으면 계속 그렇게 하겠죠. 그러나 도저히 못뽑겠다면 방침을 수정하겠고요.

요즘 학교에서도 교수들 뽑을 때 영주권이나 시민권 없는 사람들은 거르라는 지침이 내려온다네요.

HR이 할 일을 실무 부서에 떠넘기네요. HR이 알아서 스크리닝 해야죠. 실무 부서는 닥치고 일 잘 할 사람을 뽑는 것만 집중하면 되고요.

영주권을 미리 따야하겠네요

뭐 내가 회사를 운영해도 그럴거같긴합니다. 외국인이 특별한 능력이 있다면 모를까 굳이 귀찮게 라는생각

시민권자도 직장을 못 구해 죽어나가는 판인데~

지원자들 지원사항을 보면 외국인들의 경우 확실히 희망 급여가 낮게 제시하는 편인데 중국 등 아시아 사람들은 겸손한건지 보면 네고가능혹은 낮게 쓰는 경향이 있고 중동 이쪽 애들은 꽤 높게 제시하거나 혹은 터무니 없는 희망 급여를 쓰는 경향이 ㅋㅋㅋ 급려 예산이 있기에 터무니 없이 써대면 일단 제낍니다. 가장 좋은 건 직책에 맞는 정도로 쓰거나 안쓰는 것이 좋을 듯합니다.