지원자들을 인터뷰했던 경험을 바탕으로 이야기드립니다. 서류가 통과된후 Resume에서 보는건 우리회사가 필요한 기술을 알고 있는지와 신입이라면 금방 습득할수 있는지를 가장 먼저봅니다. 비슷한 사람들을 추려낸 뒤에 보는건 경력. 한 회사에서 얼마나 있었는지를 보죠.
레쥬메가 휴지통으로 들어가는 순서를 보자면…
1, 짧게 여기저기 옮겨다니는 지원자.
2. 여러가지 화려하게 많은 skill을 알지만 정작 아는건 없는 사람.
물론 테크니컬 인터뷰와 시험도 패스해야겠죠.
이쪽은 좋은 학력보다는 기술과 경험입니다. 잡서치를 해보시면서 요즘 많이 찾는 스킬을 보강하시고, 인턴했던곳에 갈수있다면 그곳에서 시작하거나 아님 작은 회사에서 3년정도 경험을 쌓으신후에 조금 더 큰회사로 옮기시면됩니다. 도움이 되셨기를…