미국 법인 채용과 관련하여 여쭤봅니다.

채용 공고 게시 후 후보자의 지원을 기다리는 형태가 일반적이라는 말씀이시군요. 보통의 경우라면, 그런 접근 방식이 유효하다고 보입니다만 능동적으로 후보자를 탐색해야되는 헤드헌팅에서는 주된 방법으로 활용 하기에는 대응이 늦지 않을 까 생각 됩니다… 말씀해주신 내용 참조해서 보조적인 수단으로 사용 될 수 있도록 채용 공고가 채용사 홈페이지에 게재될 수 있도록 잘 건의 드리겠습니다. ㅎㅎ