저는 타 LOS HCOL 오피스에 있어 쉽사리 글쓴이분께 해당될지 모르겠으나 매니저 (혹은 시니어 고연차) 부터는 확실히 YE Eval보다 파트너 입김이 compensation statement에 찍히는 금액에 미치는 영향이 결정적인것 같습니다. 문제는.. 우리 펌은 이름 브랜드 값 믿고 꼬우면 나가라는 배짱장사가 너무 심하다는걸 요즘 느낍니다. 일례로 저희 LOS 이번에 나온 연봉 range가 옆 빅4회사 같은 HCOL 도시기준 작년 기준보다 비슷하거나 조금 낮습니다… ㅜㅜ