Hanwha Energy – 디지털 솔루션 디렉터 – Director, Digital Solutions

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    Andrew Schlotmann 4.***.234.42 378

    Hanwha Energy

    Job posting expires at 2025-06-01

    [디지털 솔루션 디렉터 채용 공고]

    직책 개요
    디지털 솔루션 디렉터(Director, Digital Solutions)는 신규 프로젝트 관리 플랫폼의 정의, 구현 및 도입을 주도하는 핵심 역할을 담당합니다. 본 직무는 Chief Operating Officer (COO)에게 직속으로 보고하며, 한화 계열사들과의 전략적 기술 파트너십을 구축하고 관리하는 역할을 수행합니다.
    이상적인 후보자는 시스템 통합, 디지털 전환, 기술 솔루션에 대한 강한 배경을 보유한 인재입니다. 통합 인터페이스가 확장 가능하고 보안성이 뛰어나며 고성능을 유지할 수 있도록 보장하는 동시에, 다양한 기능 조직과 협력하여 디지털 이니셔티브를 비즈니스 목표와 정렬하는 역할을 합니다.

    주요 업무
    • 신규 프로젝트 관리 플랫폼의 전반적인 구현을 주도하며, 조직 목표 및 업계 모범 사례와의 정렬을 보장
    • 다양한 이해관계자 및 비즈니스 요구 사항을 수집하고, 워크플로우 설계 및 플랫폼 구성 진행
    • 프로젝트 진행 중 발생하는 이슈 해결 및 이해관계자와의 커뮤니케이션 관리
    • 기존 시스템 및 도구와의 원활한 데이터 연동을 위한 프로젝트 관리 플랫폼 통합 수행
    • 사용자 교육 프로그램을 개발하고 실행하여 플랫폼 활용도를 극대화
    • 플랫폼 성능 및 도입 현황을 모니터링하고, 최적화를 위한 조정 수행
    • 프로젝트 관련 자원 배분, 예산 관리 및 위험 요소 완화
    • 비즈니스 목표를 기술 요구 사항 및 실행 계획으로 변환
    • 프로젝트 진행 상황, 도전 과제 및 성과를 다양한 이해관계자에게 효과적으로 전달

    필수 자격 요건
    • 컴퓨터 공학, 정보 시스템, 소프트웨어 개발 또는 관련 분야 학사 학위
    • 프로젝트 관리 플랫폼 또는 유사한 엔터프라이즈 소프트웨어 솔루션 구현 경험
    • 프로젝트 관리 방법론 및 모범 사례에 대한 깊은 이해
    • 클라우드 기반 솔루션을 포함한 소프트웨어 아키텍처 및 설계 경험
    • 프로젝트 관리 도구의 구성 및 커스터마이징에 대한 실무 경험
    • API 개발 및 시스템 통합 경험
    • 데이터 분석 및 보고 도구 활용 능력
    • JIRA, SLACK, Confluence 등 agile 프로젝트 관리 툴 사용 경험
    • 기술 및 비기술적 이해관계자와 원활하게 소통할 수 있는 우수한 커뮤니케이션 능력
    • 복잡한 개념을 단순화하여 설명할 수 있는 역량
    • 빠르게 변화하는 기술 및 조직적 요구 사항에 대한 적응력
    • 빠른 속도의 환경에서도 효과적으로 업무 수행할 수 있는 능력
    • 한국어 및 영어에 능통하여 한국어 사용 팀원 및 이해관계자와의 원활한 소통 가능

    우대 자격 요건
    • 관련 분야 석사 또는 박사 학위
    • 특정 프로젝트 관리 플랫폼 활용 경험
    • 보안 코딩 실무 및 보안 표준/규정 준수 경험
    • 프로젝트 관리에서 머신러닝 및 AI 응용 경험

    지원 방법
    본 직무에 관심 있는 분들은 최신 이력서 및 자기소개서를 제출해 주시기 바랍니다. 함께 미래를 만들어갈 인재들의 많은 지원을 기다립니다!

    [Director, Digital Solutions]
    Irvine, CA
    174 Power Global – Information Technology / Full-time, Exempt / On-site

    COMPANY OVERVIEW
    174 Power Global, headquartered in Irvine, California, a member of Hanwha Group, a FORTUNE Global 500 firm that is among the eight largest business enterprises in South Korea. 174 Power Global designs, builds and manages renewable energy solutions. The company brings a decade of global leadership in renewable energy to North America, combining best-of-world technology, processes, and partnerships to deliver utility-grade energy solutions customized for local energy markets. 174 Power Global offers the full spectrum of energy solutions – from power plant development, design, construction, operations, and maintenance. With proven capabilities across the renewable energy value chain, 174 Power Global minimizes uncertainty and risk, and helps customers achieve a higher return on their investment in renewable energy.

    POSITION OVERVIEW
    The Director, Digital Solutions will play a pivotal role in defining, implementing, and driving the adoption of a new project management platform. Reporting directly to the Chief Operations Officer (COO), this role will be responsible for establishing and managing strategic technical partnerships with Hanwha affiliates.

    The ideal candidate will have a strong background in system integration, digital transformation, and technology solutions. They will ensure that integration interfaces are compatible, scalable, secure, and high-performing while collaborating with cross-functional teams to align digital initiatives with business objectives.

    RESPONSIBILITIES
    • Lead the end-to-end implementation of a new project management platform, ensuring alignment with organizational goals and industry best practices.
    • Collaborate with cross-functional teams to gather requirements, design workflows, and configure the platform to meet the needs of various stakeholders and business needs.
    • Manage stakeholder relationships, providing regular updates and addressing any concerns or challenges that arise during the implementation process.
    • Oversee the integration of the project management platform with existing systems and tools, ensuring seamless data flow and interoperability.
    • Develop and execute a comprehensive training program to ensure all users are proficient in utilizing the new platform.
    • Monitor the performance and adoption of the platform, adjusting as necessary to optimize its effectiveness.
    • Allocate resources, manage budgets, and mitigate risks associated with the implementation project.
    • Translate business objectives into actionable technical requirements and plans.
    • Effectively communicate project updates, challenges, and successes to diverse audiences.

    Required Qualifications
    • Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, Software Development, or a related field.
    • Proven experience leading the implementation of project management platforms or similar enterprise software solutions.
    • Strong understanding of project management methodologies and best practices.
    • Expertise in software architecture and design, with experience in cloud-based solutions.
    • Hands-on expertise in configuring and customizing project management tools.
    • Familiarity with API development and integration.
    • Familiarity with data analysis and reporting tools.
    • Experience of managing projects using agile tool like JIRA, SLACK, Confluence, etc.
    • Excellent communication skills for engaging with both technical and non-technical stakeholders.
    • Ability to simplify and explain complex concepts.
    • Adaptability to navigate rapidly changing technologies and organizational needs.
    • Comfortable operating in a fast-paced environment.
    • Proficiency in Korean to effectively communicate with Korean-speaking stakeholders and team members.

    Preferred Qualifications
    • Master’s or PhD in a related field.
    • Experience with specific project management platforms
    • Proficiency in secure coding practices and compliance with security standards and regulations.
    • Knowledge of machine learning and AI applications in project management.

    Pay Range $175,000 – $215,000 a year

    174 Power Global provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability or genetics.