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Up or out

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    2025-02-2617:43:26 #3919056
    OCMOM 174.***.166.231 799

    저희 회사 빅포 같은 회사는 up or out 이라는 문화가 있데요. 뭐 태도 근태 떠나서 일정 능력이 안 되면 짤리는 거래요

    혹시 여러분들도 그런 문화가 대중적 인가요?

    매년 뉴 하이어 뽑는 이유가 있었어요

    위 부터 퍼포먼스 안되면 짜르고 밑에선 계속 올라오고

    알아서 돌아 가는 구조이더군요

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      485 205.***.233.51 2025-02-2618:41:06

      승진 못하면 나가는거죠. 계속 데리고 있다고 성장할 포텐셜은 없는데 연봉은 계속 올려줘야 하니 신입을 뽑는게 싼것이쥬

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      1111 24.***.37.2 2025-02-2619:54:06

      분기마다 솎아내요. 하위 퍼포머들 자릅니다

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      EY? 71.***.51.24 2025-02-2815:49:30

      EY 가 그런 문화가 있는 것 같은데. 맞나요?

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      새롭지도 68.***.165.48 2025-03-0101:15:56

      새롭지도 않는데, 뭘 새삼스럽게요.
      경기가 좋건 말건, 하위 10 프로 쭉정이는 항상 내보냅니다. 저희는 분기마다는 아니고요. 1년에 한번.

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      aa 4.***.244.162 2025-03-0102:01:32

      미드사이즈인데 저희는 warning 몇번 나가고 일년에 한번정도 걸러내는듯