정확히 어떤 작업일까요? 진짜 어지러움을 느낄 수도 있지 않나요?
정확한 진단서를 요구하고, 해당 증상이 업무 수행에 영향을 준다면 윗단계 매니저와 상의 후 HR에 건의하면 다른 부서로 보내거나 해고처리할 것 같습니다.
참고로 근태 불량으로 할지, 건강 상이유로 할지는 본인이 판단하여야 하겠지만,
근태 불량으로 할 경우 증명이 더 까다롭고 괜히 인간관계 틀어지고 감정소모가 심할 수 있습니다.
미국에서 괜히 적만들면 총맞을 걱정이 함께 따라다니니 조심하시고, 지혜롭게 헤쳐나가시기 바랍니다.