제가 하이어링 매니져라면, 결국 결정권은 저한테 있으니 마음속으로는 우선 한국분을 점찍을것 같습니다.
대신, 외적으로 타당한 이유가 필요하니, 1 no hire을 말한사람과 가능하다면 대화를 해보고, 어떤 이유였는지, 혹시 하이어링 매니져가 보기에 테크니컬한 이유보다는 문화적, 언어적 이유인지 체크를 해볼것 같습니다. Hiring manager로써도 한 표를 던질수 있다는 가정하에, 한국분에게 1strong hire표를 주고, 일본분에게 neutral을 준다면, 표수는 비등해지고, no hire부분도 앞으로 이끌어주심으로 커버가 가능하다면, 결국 hiring manager로써 왜 한국분을 뽑는게 나은지 설명만 하시면 되지 않을까요 (한국인이어서가 아닌, 엔지니어로써). 외국회사에서 같은 팀에 믿고 의지할수 있는 사람이 있다는건 참 좋은일 같습니다 ㅎㅎ